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1、杭州市美华印务有限公司保密工作考核与奖惩管理办法美华保字20149号第一章 总 则第一条 为了体现落实公司各项保密制度和管理办法，根据中华人民共和国保守国家秘密法和国家秘密载体印制资质管理办法的有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用公司所有涉密人员。第三条 公司坚持以人为本，教育为主，奖惩为辅的原则。第二章 考 核第四条 公司保密管理工作考核坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。第五条 公司领导进行年度考核，涉密部门负责人、涉密人员进行季度考核。第六条 公司领导年度考核（见附件1）由公司保密工作领导小组组织进行，涉密部门负责人季度考核（见附件2）由保密办负责考核，涉密人员季度考
2、核（见附件3）由本部门负责人考核，并于每月25-30日由保密办汇总。第七条 考核内容综合自查情况、日常检查、参加会议、保密教育培训情况进行考核，考核结果由保密办作出，由保密工作领导小组进行审批。第八条 年终公司对涉密人员进行年度绩效考核（见附件4），评出年度保密工作先进部门和先进个人，填写推荐审批表（见附件5），并对其进行奖励。其他奖励情况，参照本办法第三章。第三章 奖励第九条 对保密工作做得好的部门或个人具备下列条件之一的，将提请主管部门或公司给予表彰和奖励，填写推荐审批表（见附件5）：（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补
3、救措施避免或减轻损害后果；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严格国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作作出贡献的；（七）长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密的；（八）长期从事保密工作，事迹突出的；（九）长期经营秘密的专职人员，忠于职守确保国家秘密安全的。第四章 惩罚第十条 违反保密法和公司规章制度，凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，给予行政处分和经济处罚。第十一条 对泄露国家秘密和公司商业秘密尚不够刑事处
4、罚，但具下列情节之一的，应当从重给予行政处分和经济处罚，填写处罚审批表（见附件6）（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的； （三）泄露国家秘密或公司秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密法和有关规定的；（五）发生泄露事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对接到保密部门发出的整改通知后，不加整改的。第十二条 泄露国家秘密，情节轻微并在发生泄密事件后积极采取补救措施，减少损害的可酌情从轻给予行政处分。第十三条 作出上述处分应当予以通报，可以并作经济处罚，但不得以经济处罚代替行政处分。第十四条 对秘密事项及涉密载体不按有关规定确定或标明密级，而造成泄密的，按有关保密范围的
5、规定确定密级后，参照公司泄密事件报告与查处管理办法，对当事人作出处罚。第十五条 凡发生泄密事件，公司保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据当事人泄密原因、情节、泄密等级和态度追究当事人及所在部门领导的责任并给予相应的行政处分和经济处罚。第十六条 对保密工作不重视、管理不严，保密规章制度不落实的部门，将在年终考核时按有关条款严肃处理。第五章 附 则第十七条 本办法有以下附件：（一）公司领导年度考核表（二）涉密部门负责人季度考核表（三）涉密人员季度考核表（四）涉密人员年度绩效考核表（五）保密工作奖励申报审批表 （六）保密工作失职处罚审批表 附件是本办法的组成部分。第十八条 本办法由公司保密
6、办公室负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。附件1杭州市美华印务有限公司 公司领导年度考核表 年度经理考核时间考核内容1、年度内是否学习过国家保密政策和法律法规？ 是 否2、年度内是否对公司的保密工作做出过指示？ 是 否3、是否了解公司的保密工作重点？ 是 否4、年度内是否研究解决过保密工作重要问题？ 是 否5、年度内是否组织对公司内的保密工作进行考核？ 是 否6、年度内是否为保密工作提供过人力、物力、财力上的支持？ 是 否7、年度内是否组织进行过保密工作总结？ 是 否8、年度内是否组织进行保密工作检查？ 是 否 检查结果是否合格 是 否9、是否清楚公司涉密人员情况？ 是 否10、是否清
7、楚公司涉密信息化设备情况 是 否11、是否清楚公司涉密载体印刷要害部位情况？ 是 否12、是否清楚公司保密工作领导小组工作情况？ 是 否13、是否了解公司涉密项目情况？ 是 否14、对公司保密经费预算及使用情况是否清楚？ 是 否15、年度内是否进行过保密奖励？ 是 否16、年度内公司是否发生过泄密事件？ 是 否考核结论优秀 一般 差保密工作领导小组（盖章）：负责人： 年 月 日备注附件2杭州市美华印务有限公司涉密部门负责人季度考核表 年度部门负责人考核人考核时间季度考核情况1、近三个月内涉密人员有无变动？是 对涉密人员保密自查表是否进行了审核？ 是 否 新增涉密人员有无按规定进行了审查 是 否
8、离职的涉密人员是否按规定进行审批和管理，并对涉密物品进行清退？ 是 否否2、近三个月内是否对涉密人员进行过培训或保密教育？是 是否保存了记录？ 是 否否3、近三个月内是否产生过涉密文件或电子文档？ 是 涉密文件或电子文档是否按规定进行管理？ 是 否否4、是否按规定建立涉密印制业务管理台账。 是 否5、近三个月内是否对涉密载体印刷保密要害部位进行过检查？是 保密要害部位管理办法是否都遵守？ 是 否 保密要害部位保护措施是否有效？ 是 否否6、近三个月内本部门的涉密信息设备是否按规定进行管理？ 是 否7、是否清楚本部门的保密工作重点？是 本部门的工作重点是：否8、近三个月内有无发生泄密事件？ 有
9、无考核结论优良 一般 差 保密办（盖章）负责人： 年 月 日保密工作领导小组意见保密工作领导小组（盖章）组长：（签字） 年 月 日附件3杭州市美华印务有限公司涉密人员季度考核表 第 季度姓名所在部门考核人考核时间考核记录1、是否每月进行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密职责？ 是 否3、是否清楚涉密人员的权利、义务及责任？ 是 否4、季度内是否违反过保密制度？ 是 否5、季度内是否认真履行了保密协议书规定的义务？ 是 否6、季度内是否参加过保密教育培训？ 是 否7、保密培训成绩是否合格？ 是 否部门领导意见 该员工在 的工作岗位上，对保密工作表现为（优秀 一般 差），且（能 不
10、能）认真履行自己的保密职责。 签字： 年 月 日保密办 意见鉴于该员工在保密工作中的表现，本次季度考核成绩为（优秀 一般 差）。 签字： 年 月 日保密工作领导小组审批意见 组长：（签字） 盖章： 年 月 日附件4杭州市美华印务有限公司涉密人员年度绩效考核表 第 年度姓名所在部门考核人考核时间考核记录1、是否每月进行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密职责？ 是 否3、是否清楚涉密人员的权利、义务及责任？ 是 否4、年度内是否违反过保密制度？ 是 否5、年度内是否认真履行了保密协议书规定的义务？ 是 否6、年度内是否参加过保密教育培训？是 保密教育培训时间 学时，是否满足要求？ 是 否 保密培训成绩是否合格？ 是 否否部门领导意见 该员工在 的工作岗位上，对保密工作表现为（优秀 一般 差），且（能 不能）认真履行自己的保密职责。 签字： 年 月 日保密办 意见鉴于该员工在保密工作中的表现，本次年度考核成绩为 （优秀 一般 差），并给与 的奖励。